Valeurs

Mes valeurs :

Bienveillance  Vous le méritez !
Efficacité  J’ai le goût du résultat, bienveillance n’est pas complaisance
Authenticité C’est dans la vérité que l’on avance
Intégrité « Walk the Talk », aligner paroles et actes, être congruent
Confiance  Mutuelle, car le coaching est une alliance
Ecologie  Agir, changer toujours vers un équilibre, en vous et autour de vous

Dans le cadre de votre coaching je m’engage à mettre en oeuvre toute ma technique et mon savoir-faire, ainsi que tout mon talent d’écoute et d’élucidation. Vous serez l’artisan de votre évolution : je prône la responsabilisation bienveillante. Nous chercherons ensemble des résultats durables dont vous garderez tous les bénéfices bien après la fin de votre coaching.

Mes convictions :

« Toute ressemblance avec des personnes ou des situations existantes ou ayant existé ne saurait être que fortuite. »
(Chaque coaché est unique !)

« Ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait. » Mark Twain
(Nos croyances limitantes sont parmi nos pires freins)

Les évidences ne sont des preuves qu’en anglais.
(Le coach doit toujours douter et vérifier)

Ce sur quoi se porte notre attention, se renforce.
(Le bon comme le mauvais)

Mon aspiration : vous accompagner vers le mieux, en sortant de la loi du « toujours + »

Mon inspiration : le colibri et sa liberté de mouvement

Pourquoi le colibri ? C’est une longue histoire, en voici la version courte : en 2010, dans le Dakota du nord, je vois un colibri près d’une maison et suis fascinée par son agilité et sa finesse. Il devient l’emblème de mon activité. Peu après je découvre le mouvement des Colibris mené par Pierre Rabhi, et me réjouis de cette parenté de valeurs autour du plus petit oiseau du monde.

Pourquoi ce métier me passionne : In vivo veritas… coaching

Mon code de déontologie :

Membre de l’EMCC (Conseil Européen du Mentorat et du Coaching), ma pratique de coach se conforme au code de déontologie de l’EMCC.

Ce code vise à formuler des points de repère déontologiques, compte tenu des spécificités du Coaching en tant que processus d’accompagnement d’une personne dans sa vie professionnelle. Ce code de déontologie est donc l’expression d’une réflexion éthique ; il offre des principes généraux dont l’application pratique requiert une capacité de discernement.

Code de déontologie de l’EMCC